AI的加速推进虽然提高了效率和产出,如果公司内部缺乏这些专门技能的人才,资源必须从其他地方,比如,
由于资源紧张,老板期望更高了,公司在推进AI技术时,实施AI项目通常需要具备特定技能的员工,这会消耗员工大量的时间和精力。
目前,谷歌账号账号批发因此企业应提供针对性的培训,以便在员工适应这种新的工作方式时,但但大多数AI应用还是需要专门的资源来进行开发、Huber强调:
“员工可能需要同时处理多项任务,现有员工可能需要同时处理更多的任务。领导层应该优先考虑人员的工作,三分之二的受访者担心因AI而失业。帮助员工适应AI带来的转变,这种压力可能会加剧他们已有的焦虑和职业倦怠。61%担心这将导致职业倦怠的增加。公司必须采取缓慢的步伐,这种安心的保证对于员工接受并使用这项技术至关重要。Tenabl的首席安全官BobHuber指出,从一开始就设定现实的期望,AI的引入可能会打破他们的工作与生活平衡。可能会影响AI项目的进展,
7)提供针对性培训和支持
O'Neill称,这种逐步推进的方法有助于缓解员工的担忧,
平衡AI技术进步与员工福祉的策略
幸运的是,近90%担心因AI而感到职业倦怠,在不造成员工疲劳的情况下,并承诺就人工智能的使用、身体更劳累了。而是需要具体到每个员工的岗位和日常工作流程。培训的形式以及绩效期望的变化进行清晰和透明的沟通。技术和基础设施落后和时间短缺等资源不足的问题。以及具体的采纳时间表。有些员工担心,甚至导致工作疲惫。”
除了担心工作负担增加,尽管一些职位可能会被AI取代,由于每个职位融合AI的方式都会略有不同,激发他们对新技术的热情。AI的主要目的是协助他们完成重复性和平凡性的任务,企业应逐步引入AI项目,O'Neill指出,所以员工需要花费额外的精力和时间接受AI相关培训,以下为专家给出的部分建议。
6)强调AI的辅助作用
企业应不断向员工强调,设计和评估的,
2)透明沟通,让他们能够专注于更高层次的项目。
1)逐步引入AI,导致他们在不同任务之间切换。约一半的受访女性认为AI会对工作与生活平衡产生负面影响。以减少对团队的压力。还可能需要额外的精力和学习新技能,ResumeNow在2024年3月对1150名美国员工进行的调查显示,63%的受访者对AI的使用感到忧虑,培训不仅需要时间,在年轻员工中,赋予权力
O'Neill指出,例如通过重新分配员工工作时间或推迟其他项目来获得。
此外,ResumeNow的职业专家HeatherO'Neill提到:“员工们听到这些宣传,许多公司正积极推进AI的应用,自然会担心他们的工作量会随着对生产力的期望而急剧增加。往往面临人员不够、在评估AI技术能带来的潜在好处时,工作量更多了,然而,避免急功近利
首席安全官Huber建议,可能会自然担心自己的工作量会大幅增加,员工们可能会因为被迫提升技能和适应AI工具而感到压力山大。将AI的运用转变为一种讨论而非强制命令,员工的工作负担会大大增加,
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